Поради випускникам ліцею

Сучасний світ — це світ нових технологій, матеріалів. Ринок праці змінюється швидкими темпами. Роботодавцю потрібні кваліфіковані фахівці, які вміють працювати з сучасними технологіями, постійно підвищують свій рівень знань та навичок, також володіють комунікативними та організаторськими здібностями.

Сучасний ринок праці вимагає від працівника професіоналізму, високого рівня освіченості, витривалості, відповідальності, мобільності.

Для того, щоб отримувати високооплачувану заробітну плату, стрімко просуватись кар’єрними сходинкам, потрібно працювати над собою, та постійно самовдосконалюватись.

У пошуку роботи в нагоді вам стануть наступні поради.

Причини, з яких не беруть на роботу:

  • Жалюгідний зовнішній вигляд.
  • Манери всезнайки.
  • Невміння пояснювати: слабкий голос, погана дикція.
  • Відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань.
  • Недолік щирості й урівноваженості.
  • Відсутність інтересу й ентузіазму.
  • Неможливість участі в справах, крім обумовленого графіка.
  • Надмірна концентрація на грошах: зацікавленість тільки в високій оплаті.
  • Низька успішність під час навчання.
  • Небажання почати знизу (хочуть все й
  • Прагнення до самовиправдання, ухильність, посилання на несприятливі фактори.
  • Недолік такту.
  • Недостатня зрілість.
  • Недостатня ввічливість.
  • Презирливі відгуки про попередніх роботодавців.
  • Недостатнє уміння орієнтуватися в
  • Виражене небажання учитися.
  • Недостатня жвавість.
  • Небажання дивитися в очі співрозмовникові.
  • Мляве, «риб’яче» рукостискання.
  • Нерішучість.
  • Неробство під час відпустки, пріоритет пляжних задоволень.
  • Невдале сімейне життя.
  • Непорозуміння з батьками.
  • Неохайне поводження.
  • Відсутність цілеспрямованості.
  • Бажання одержати роботу на короткий час.
  • Мале почуття гумору.
  • Мало знань.
  • Несамостійність (батьки приймають за нього рішення).
  • Відсутність інтересу до компанії або галузі.
  • Окреслення того, з ким має знайомство.
  • Небажання відправлятися туди, куди буде потрібно.
  • Цинізм.
  • Низький моральний рівень.
  • Лінь.
  • Нетерпимість при сильно розвинених упередженнях.
  • Вузькість інтересів.
  • Невміння цінувати час.
  • Погане ведення своїх фінансових справ.
  • Відсутність інтересу до суспільної діяльності.
  • Відсутність розуміння цінності досвіду.
  • Радикальність ідей.
  • Неакуратність.
  • Запізнення на співбесіду без поважної
  • Відсутність будь-яких
  • Невихованість (не дякує співрозмовнику за приділений час).
  • Відсутність питань про роботу до потенційного роботодавця.
  • Сильно тиснучий тип.
  • Невизначеність відповідей на

Резюме:

Резюме — це документ, в якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність і професійні успіхи та досягнення особистості, яка його складає.

Як правильно написати резюме:

  • Визначте мету ваших пошуків до написання резюме. Як тільки Ви це зробите, ви зможете адаптувати резюме відповідно до цієї мети. Думайте про цю мету як про яблучко на мішені, щоб знати куди цілитися. Якщо ж Ви почнете писати своє резюме не маючи точної мети, воно буде виглядати не зовсім привабливо в очах тих, хто буде його читати. Подумайте трохи перед тим, як починати писати — щоб точно визначити свої потреби.
  • Думайте про ваше резюме як, про маркетинговий інструмент. Думайте про себе як про продукт, про потенційних роботодавців — як про своїх покупців, і про резюме — як про рекламну брошуру. Подивіться на себе з цієї точки зору. Які ваші особливості і яку користь Ви можете принести? Що робить Вас унікальними? Переконайтеся, що включили цю інформацію до резюме.
  • Використовуйте резюме щоб домогтися співбесіди, а не отримати роботу. Не вдаватися в деталі. Прагніть бути ясними і короткими. Мета вашого резюме досить зацікавити вашого роботодавця, щоб він захотів поспілкуватися з вами. Використовуйте інтерв’ю для більш детального розповіді про ваші переваги, щоб познайомитися з роботою.
  • Використовуйте короткі речення. Частіше використовуйте у вашому резюме короткі пропозиції. Вони роблять текст більш легким для сприйняття.
  • Використовуйте слова дій. Ці слова додають вашому резюме звучання. Щоб оживити текст резюме використовуйте короткі речення, які починаються зі слів готували, розвивали, перевіряли і представляли.
  • Переслідуйте свою мету. Оскільки, найчастіше, перегляд резюме займає не більше 30-ти секунд. Тому перед тим як написати резюме, витратьте трохи часу на обдумування фраз, які найбільш точно відповідають вашій меті. Додайте ці фрази на видному місці.
  • Використовуйте вузькоспеціалізовані слова. Якщо Ви знаєте слова, здатні показати вашу компетентність у специфічній області — використовуйте їх у своєму резюме. Для роботодавців, які займаються торгівлею, використовуйте «аналіз на конкурентоспроможність». Якщо Ви претендуєте на роботу, пов’язану з бухгалтерським обліком, використовуйте «рахунки, прибуток».
  • Покажіть, що Ви знаєте. Краще не заглиблюватися в  яку-небудь сферу — використовуйте ваше резюме, щоб висунути на перший план широту ваших знань. Використовуйте інтерв’ю, щоб надати більше деталей.
  • Пишіть резюме так, щоб воно легко читалося. Залишайте порожні місця. Використовуйте шрифт, не менше 10 пунктів. Скоротіть розмір резюме до 1–2 сторінок. Пам’ятайте, резюме переглядають швидко. Допоможіть читачеві зробити це більш ефективно і з економією часу.
  • Покажіть своє резюме кому-небудь для рецензії. Вам може бути нелегко вразити всі цілі і при цьому передати свої досягнення. Покажіть кому-небудь вимоги вакансії, ваше резюме, і список пунктів, які вас зацікавили. Попросіть рецензента вказати на неясності. Вони допоможуть вам виявити те, що Ви необережно залишили поза резюме. Перепишіть ваше резюме, включивши ці теми. Питання рецензента також допоможуть вам знайти в тексті місця, які заплутують читача.
  • Перегляньте кілька прикладів написання резюме. Це допоможи Вам зрозуміти що саме Ви опустили у своєму резюме. Приклади резюме також можуть показати, що саме не варто писати у резюме.
  • Надсилайте своє резюме потенційним роботодавцям. Наберіться сміливості, щоб відправити своє резюме. Думайте про це, як про гру, в якій з кожним відправленим резюме ваші шанси на успіх зростають. Це насправді так. Використовуйте трирівневий підхід. Пробуйте влаштовуватися на робочі місця, які, можливо, вас не варті. Можливо, вони виявляться чимось більшим, коли Ви дізнаєтеся про них краще. Або, можливо, Ви дізнаєтеся про нові пропозиції, як тільки побалакаєте з роботодавцем. Намагайтеся влаштуватися на роботу вище вашого рівня. Деякі ваші заявки будуть задоволені. Намагайтеся влаштуватися на вакансії, які вимагають навичок вище ніж ваші. Саме так Ви виросте — ризикуючи. Повірте в себе, та процес.

Структура резюме

1. Персональна інформація (ПІБ, контактні дані).

2. Мета звернення /професійні навички/ бажана зайнятість.

Якщо ви пишете заголовок «мета звернення/ «бажана зайнятість», то в ньому вказується вакансія на яку ви претендуєте. Якщо ви пишете розділ «Професійні навички» (наприклад, коли ви надсилаєте резюме не на конкретну вакансію), то складаєте його таким чином:

— пригадуєте всі ваші місця роботи, творчо узагальнюєте весь ваш досвід роботи та викладаєте його в такій кількості абзаців, скількома видами діяльності ви займалися
— максимально викладіть все, що професійно вмієте робити. Потенційного роботодавця цікавить передусім за все саме це. Немає такої професії — «хороша людина», є менеджер, бухгалтер, продавець, маркетолог тощо. Отже опис повинен бути не ваших особистих якостей, а професійних навичок.
— особливо наголошуйте про ті навички, які будуть корисними на конкретній посаді чи в зазначеній сфері діяльності. Наприклад, ви майстерно можете шити, але не потрібно це зазначати, якщо ви працевлаштовуєтесь на позицію торгового представника. Але якщо ваше майбутнє місце роботи — компанія, яка має відношення до пошиття або продажу одягу, то підкресліть це своє вміння.

3. Досвід роботи.

Тут в зворотній хронологічній послідовності описується ваша історія роботи за наступною схемою: дата початку та закінчення, посада, основні обов’язки (якщо ви не описували їх в розділі «Професійні навички»), назва та адреса роботодавця, сфера діяльності (сектор, в якому працює підприємство).

4. Освіта.

У цьому розділі зазначаються в зворотній хронологічній послідовності навчальні заклади, які ви закінчили. Якщо ви ще не працювали й шукаєте першу роботу, то цей розділ може йти попереду «Досвіду роботи». Зверніть на нього особливу увагу. Зазначте спеціальність, яку ви отримали, назву дипломної роботи, можна зазначити предмети, які ви вивчили і в яких почуваєте себе впевнено, а також будь-які ваші досягнення під час навчання.

5. Спеціальні вміння.

Тут описуються ваші навички, які мають відношення до роботи взагалі: володіння ПК (якими саме програмами володієте), знання мов (рівень знань кожної з вказаних мов), володіння офісною технікою, права водія.

6. Особисті якості.

Зазначайте ті якості, які вам самому в собі подобаються, знайдіть саме ті, які підкреслюють вашу індивідуальність.

7. Рекомендації.


Співбесіда

Співбесіда — це один з етапів прийому на роботу. Проходить у вигляді опитування. Метою є визначення здатності людини займати певну посаду, виконувати певну роботу. Співбесіда є основним методом відбору та оцінки персоналу, що представляє собою процес обміну інформацією між представником кадрової служби або керівником підрозділу та кандидатом на вакантну посаду.

Навіть якщо Ви маєте великий досвід пошуку роботи, пам’ятайте, що до кожної нової співбесіди необхідно завчасно готуватись. Відповідальніше до співбесіди ставляться, як правило, висококваліфіковані спеціалісти. Дуже часто підготовка до співбесіди тим гірша, чим нижчий фаховий рівень претендента. Тому кожен раз, отримавши запрошення на співбесіду, готуйтесь дуже ретельно.

  • Постарайтесь роздобути відомості про організацію, в яку Ви хочете влаштуватися на роботу.
  • Майте при собі копії всіх необхідних документів, професійне резюме, копії свідоцтв про освіту.
  • Підготуйтесь назвати прізвища та телефони осіб, які могли б дати Вам рекомендацію, попередньо погодивши це з ними.
  • Визначте місцезнаходження організації, яким транспортом добиратися, щоб не запізнюватись.
  • Потурбуйтесь про те, щоб у Вас було достатньо часу на той випадок, якщо співбесіда затягнеться.
  • Дотримуйтесь ділового стилю в одязі.
  • Складіть перелік можливих запитань до Вас та підготуйте варіанти відповідей.
  • Окремо продумайте, як обговорити питання про оплату праці.
  • Добре опрацюйте відповіді на найбільш імовірні запитання, уяснивши це у вигляді ігрової репетиції співбесіди.
  • Обов’язково підготуйте запитання, які Ви задасте роботодавцеві, якщо Вам випаде така нагода.

Поведінка на співбесіді

  • Прийшовши в організацію, намагайтесь бути з усіма ввічливими, терплячими і люб’язними.
  • Добросовісно заповнюйте всі анкети і формуляри, які Вам запропонують.
  • На початку співбесіди представтесь, а також поцікавтесь як звати співрозмовника.
  • Підтримуйте із співрозмовником візуальний контакт. Не уникайте відвертого погляду.
  • Уважно слухайте запитання, не перебиваючи співрозмовника.
  • Якщо Ви не впевнені, що правильно зрозуміли запитання, не соромтесь переспросити.
  • Уникайте пустослів’я, відповідайте по суті запитання.
  • Будьте об’єктивними і правдивими, але не надто відвертими.
  • Якщо виникне необхідність подати негативну інформацію про себе, не заперечуйте факти, що мали місце, однак постарайтесь урівноважити їх позитивною інформацією про себе.
  • Тримайтесь з гідністю, уникайте справити враження невдахи чи злидаря, однак утримайтесь від зухвалої манери поведінки.
  • Якщо Вам запропонують задати запитання, обов’язково задайте їх, проте не захоплюйтесь (2–3 запитання).
  • Задаючи запитання, перш за все поцікавтесь змістом роботи та умовами її виконання.
  • Уникайте на першому етапі співбесіди задавати запитання про оплату праці.
  • Обов’язково уточніть, як саме Ви дізнаєтесь про результати співбесіди.
  • На завершення співбесіди будьте ввічливими.

Як одягатися для співбесіди

Твій зовнішній вигляд на співбесіді при прийомі на роботу повинен підкреслювати твою повагу до компанії, людей і роботи, якою вони займаються. Твій зовнішній вигляд повинен відповідати ситуації співбесіди і підкреслювати важливість цієї події для тебе. Твій зовнішній вигляд — це прояв твого професійного іміджу.

І чоловіки і жінки повинні бути одягнені традиційно і консервативно. Саме такий стиль одягу актуальний для співбесіди при прийомі на роботу, і саме такого стилю очікує від тебе роботодавець.

Твій зовнішній вигляд і стиль одягу навряд чи може стати єдиним знаряддям у перемозі на співбесіді при прийомі на роботу, але допоможе тобі не програти.

Одяг чоловіка для співбесіди при прийомі на роботу.

Стосовно питання зовнішнього вигляду і стилю одягу, який рекомендується чоловікам під час співбесіди при прийомі на роботу, зупинимося на основних деталях. Перше і головне — якість одягу повинна бути максимально високою з того, що доступного тобі. На яку б вакансію ти зараз не претендував, стиль твого одягу повинен залишатися максимально діловим.

Колір костюма, може бути від темно-синього до синього і від темно-сірих до  світло-сірих тонів. У літню пору року костюм може бути трохи світліших тонів. Краще за все завжди мати штани і піджак одного кольору і якості. Костюм повинен цілком відповідати твоїм розмірам, бути новим і гарної якості. Найкраще костюм з вовни. Нижній ґудзик піджака ніколи не застібається.

Сорочка повинна бути тільки з довгим рукавом. Колір сорочки — білий, кремовий, світло-блакитний , а комір сорочки — вільний і має відповідати твоїм розмірам.

Краватка рекомендується тільки сучасного дизайну, бажано однотонних, спокійних тонів. Довжина краватки повина бути на 1–3 см. нижче ременя. Взуття рекомендується тільки шкіряне, чорне чи темно-коричневе . Черевики повинні бути ідеально чистими. Шкарпетки за кольором повинні гармоніювати з костюмом і бути досить високими, щоб не оголювати навіть частини ноги. Прикраси категорично не рекомендуються, винятком можуть бути тільки обручка і пара запонок.

Косметика і парфумерія також категорично не рекомендуються.

Одяг жінки для співбесіди при прийомі на роботу.

Одяг жінки набагато частіше є природним продовженням її іміджу, ніж це трапляється з чоловіками. Жінка прагне при цьому здаватися чарівною і привабливою. Відправляючись на співбесіду, варто ретельно зважити, що саме ви хочете акцентувати сьогодні — свою сексуальність чи свій професійний імідж.

Безумовно, жінка має більший вибір в одязі ніж чоловік. Стиль жіночого ділового одягу (а саме цей стиль рекомендовано при співбесіди) вже давно відійшов від псевдо-чоловічого , проте вовна, як і раніше, залишається кращим матеріалом для жіночого ділового костюма.

Будь-який костюм, що ви одягнете на співбесіду повинен мати свій стиль, але не бути стилізованим. Основний критерій — його висока якість. Рекомендувати довжину спідниці вкрай проблематично і твердих правил тут бути не може, уникайте будь-яких «занадто» — не треба нічого занадто довгого і занадто короткого.

Блуза рекомендується тільки з довгим рукавом або з рукавом три чверті. Тканина — шовк чи бавовна. Спокійних тонів, перевага надається білому чи кремовому кольору.

Шарфи можуть бути гарним доповненням твого костюма. Основним критерієм при його підборі повинна бути тільки найвища його якість і гармонія зі стилем одягу. Взуття краще з натуральної шкіри. Взуття може бути з каблуком п’яти сантиметрів або без нього зовсім. Більш високий каблук категорично не рекомендується.

Панчохи повинні бути нейтральних тонів. Якшо ви побоютесь, що панчохи можуть порватися, візьми із собою додаткову пару. Ювелірних прикрас на тобі повинно бути якнайменше. Обручка, на одній руці і будь-який інший перстень на іншій, сережки і ланцюжок — це усе, що рекомендується. Якість прикрас може бути тільки найвищою.

Косметика не повина бути домінуючою, нав’язливою або сильно помітною.

Що не можна робити під час співбесіди при прийомі на роботу

  • Під час співбесіди не кури, навіть якщо тобі запропонують.
  • Не сідай у крісло поки тобі не буде запропоноване це зробити.
  • Не демонструй свій страх чи напруженість.
  • Не дивися на годинник.
  • Не обговорюй релігійні, сексуальні, расові, національні, правові питання.
  • Не демонструй зразки своєї діяльності, поки тебе не попросять це зробити.

Поділитися в соц. мережах

Share to Google Plus
Share to LiveJournal